Dziś 1 lipca, a więc startują pracownicze plany kapitałowe!
Jako pierwsze do programu przystąpią największe firmy, zatrudniające powyżej 250 osób (z wyłączeniem jednostek sektora finansów publicznych). Do PPK automatycznie zostaną zapisani ich pracownicy wieku od 18 do 55 lat, zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę oraz umowę zlecenie.
(Nie oznacza to, że wszystkie zobowiązane podmioty już muszą posiadać PPK. Mają na to czas do listopada.)
Druga transza zaplanowana jest na 1 stycznia 2020 r. Wówczas do PPK dołączą firmy zatrudniające co najmniej 50 osób.
——————————————–
Jak tam, Drodzy Ubezpieczeniowcy, Wasz udział w tworzeniu PPK? 😉
——————————————–
Ubezpieczyciele od początku mieli nadzieję, że PPK to dla nich sposób na rewitalizację biznesów życiowych. Z kolei dla pośredników ubezpieczeniowych miał to być kolejny sposób na dotarcie i zaopiekowanie klientów. I co…?
Mamy nadzieję, że pośrednicy odnaleźli się w tym lepiej niż ubezpieczyciele… którzy tak walczyli o swój czynny udział w PPK, a ostatecznie tylko jedna firma – Compensa – założyła ubezpieczeniowe PPK. Cała reszta to TFI i PTE…
No ale działamy. Musimy. Pracownicy i ich przyszłość czekają! Również na Was, Ubezpieczeniowców! 😉